段怡曼，人力资源部职员，自工作以来认真履行岗位职责，始终保持较强的责任心及耐心的工作态度，不断地学习、总结和实践锻炼，在繁忙而琐碎的工作中，尽心干好每一件事，处理好每一个细节，赢得了领导和同事们的认可。

主动学习，提高技能，增强人力资源工作业务能力

人力资源部的工作政策性强，与职工的切身利益紧密相连，为做好自身工作，段怡曼扎根自己的领域，利用各种时机走访各部门，了解部门具体工作情况，全程参与修订《劳动工作制度》，面向各部门、子公司征求意见、汇总意见、修改内容，为集团规范劳动工作、优化组织结构、完善制度体系建设起到了一定的推动作用。同时，段怡曼积极主动学习人力资源方面的知识，购买书籍系统学习流程细则，深入理解人力资源工作在企业生产经营发展中的重要意义，不断适应多变的工作需求，使自己对于劳动合同、人力资源信息统计、数据报送等工作更加得心应手，练就了业务扎实、勇挑重担、务实肯干的过硬本领。

立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作

人力资源工作要求细致严谨，在工作作风上，段怡曼一贯脚踏实地，勤奋敬业。在最近的薪酬制度改革中，她制作提供了多个版本的薪酬测算数据，为年度预算、人员使用及其他决策提供依据，薪酬数据准确无误未出纰漏。人力资源部负责着公司员工的入职管理和离职管理，关系到公司人员“入口”和“出口”两道关，段怡曼积极配合做好“入口”工作，为新员工办理入职手续、指纹录入、工牌领取等流程，使员工尽快适应办公环境，为集团队伍进一步充实壮大提供后备服务。不拖拉，保证员工权益不受损失，按时为员工新签、续签劳动合同，办理新员工入职，针对员工关心的问题，耐心答疑解惑，主动沟通，保证工作顺利完成。

从细节做起，为各部门提供服务，为领导做好参谋助手

认真做好本职工作、小事常事做细做实，面对琐碎的日常工作，段怡曼努力从中创造自己的价值。每月根据数据变化调整工资表信息，打印银行工资明细存档，制作网银代发工资导入模板，完成工资表的制作和工资发放。为员工提供收入证明、工资条并进行与薪酬相关疑问解答。通知、协助员工填写专项附加扣除信息、办理个人所得税年度汇算清缴，按时完成员工个人所得税扣缴、申报工作。日常工作中段怡曼能够积极落实部门的服务职责，主动为有需要的部门、子公司提供各种信息、政策的支持。

段怡曼表示，人力资源部是发挥组织建设和管理职能的重要部门，人力资源工作头绪多，难度大，政策性和保密性也很强，在今后的工作中，她将一如既往地履行好自己的职责，排除畏难情绪，积极主动学习，及时将所学知识应用于实践发展，以学促行，以行践知。不断严格要求自己，以身作则，严守纪律，以真诚奉献的精神面貌，在自己的岗位上贡献更大的力量。